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有调查显示，2022年高校毕业生人数将达到1076万，这也被称作“最难就业季”。
虽然每年都在说找工作难、就业难，但今年的压力却是前所未有的，这是因为需要就业的不仅仅是这部分毕业生，还有大量被裁掉的往届生，他们同样也需要就业机会。
这意味着，市场上需要就业的人数要远超千万，那么这些同学该何去何从呢？
现代人就业职场压力大，想要升职加薪更难
现代人就业压力大，很多学生都已经提前感知到了这一点，他们向考研发起了冲刺，2022年考研人数高达457万，考研趋向高考化。
不过研究生每年的招生名额都是有限的，虽然报考的有400万名同学，但最后真正录取的大概只在110万左右，其他300多万落榜的学生，同样还要面对就业压力。
在职场人的压力同样也很大，每年都有新的毕业生涌入市场，这对于他们而言也是一种竞争。
尤其是一些较早毕业的人，他们多数是一些本科或专科生，在学历上没有较大的优势，这在以后的晋升上可能要吃亏，因为不少公司在升职时都要求员工必须达到研究生以上学历。
过去很多人认为在职场当中能力才是最重要的，学历高低并不重要，可随着现在就职的压力逐渐增大，员工不仅要比拼个人能力，更要比拼自身学历。
在就业竞争上的差距：从就业上来看，硕士研究生以上学历，在就业市场占有绝对优势。
同样的岗位，企业肯定更愿意招收学历更高的研究生，这对于很多学历只有本科的人来说，并不是很有利。
而且这几年，研究生一直处于扩招状态，以后研究生学历的求职者只会越来越多，这对于只有本科毕业的人来说，将是他们未来求职的阻碍。
在薪资上的差距：寒窗苦读多年，学生上了那么多年学，最终目的可能只是为了找一个好工作，多挣点钱，而学历就是证明员工价值的重要参考之一。
学历越高薪资越高，研究生的平均薪资就是要比本科生更高，这是不争的事实。从这一方面来看，学生提升学历，不仅能满足找工作的需求，更能满足高薪工作的需求。
在升职上的差距：在职场中能否升职，是每个人将面对的一个非常重要的转折点。
如果能顺利升职，那么员工将从被管理者变成管理层，以后可能会有更大的发展。如果一直未能升职，那么员工就要始终担任基层劳动者。
在升职中除了会考察每个员工的能力，业务以外，还有一个重要的升职标准，那就是学历，很多大型企业或外企都要求管理层需在硕士研究生以上学历，如果学生没有硕士以上学历，那么将在升职中败北。
选对方法或可补救，可以选择其他方式提升学历
看完这些相信大家对本科与硕士学历之间的差距都已经有所了解了，那么对于本科的同学来说，我们应该如何提升自身的学历，弥补这份不足呢？
一些同学可能会想到考研，但现在考研的竞争压力很大，对于很多应届生来说尚且很难，更不用说已经毕业多年的同学了。
想提升学历方法有很多，在职国际硕博教育就是一个很好的办法，例如现在非常热门的MBA，就可以通过读国际硕士的方法获得。
国际硕士MBA最大的好处，就可以免联考，只要能保证出勤和最后的毕业论文答辩，那么就可以获得学历，无需联考，通过率大大增加。
获得的硕士学位也是受到国际认可的，是企业承认的硕士学位，适用于企业中高管，满足大家的升职需求。
如果大家已经毕业多年，或者是考研失败多次，那么不妨试一试这类免联考的国际硕士，只要满足工作经验加学历，通过审核就可以入学，含金量非常高。
