mba国际硕士分享 | 2021年女性面临的商业挑战
性别问题、缺乏自信、资金不足——女性创业面临的问题，这些只是冰山一角。2021年担任高管的女性，占比21%；由于新冠疫情，女性总体收入损失54%。
女性在管理职位人多占比多，但高层领导占比职位少
管理领域内女性占比在中层管理人员中大概占比37%，但是在高级管理层中占比就下降到25%。而董事级别的女性人员占比大概为13%。可以看出随着层级逐渐升高，女性占比数据就在不断下降。我们必须有所反思，为什么女性一直无法突破这样的桎梏。
女性创业公司表现力强，但缺乏资金
2020年一轮风险投资中，40%的初创企业由女性经营。此外另一项值得注意的是，2020年，女性创办企业比同比男性高出了50%。这是由于，女性企业家心态较好。由于本身女性创业公司获得的投资少，而且同时需要投资的女性企业家占比也在下降，这样形成了女性企业家自主地寻求资金的行为模式。
性别问题导致男性占主导地位
尽管女性在管理层的身影逐渐清晰，但大部分女性获得管理岗位主要集中在医疗保健及教育行业。而当前信息技术带来的新兴产业，女性领导者却踪迹难寻。特别是在技术领域，女性比例不超过12%，而在数字技术领域，这一比例更是降低到5%。事实上，女性对技术领域并非毫无兴趣，持有这样看法的人，本身也存在一定的刻板印象。女性对技术革新带来的改变抱有更大的兴起，特别是在医疗、美容、视觉上。
大部分企业无法理解更平等的工作场合能带来更大利好
阿联酋BCG风险投资公司首席运营官——瓦伦提娜·伊拉奇认为，不论是在招聘还是在工作上，我们对女性的了解都不够深入。其实在各项培训中，女性的价值是不可替代的。一个性别分配良好的团队，往往工作效率更高。这些经过实践的经验或许能够让我们改变长久以来的固有观念。
改善教育
妇女教育一直是全球教育者关注的一个问题。我们倡导每一位女性都不应该因为现实一些壁垒就彻底放弃，诸如金融、技术、互联网等行业的发展。特别是高等教育中，多家商学院的国际MBA教育从业者始终坚定，商业部分性别。或许女性应该主动去尝试去得MBA硕士学位，积极参与国际商业发展。以缩短教育、就业、领导力之间的脱节问题。同时，我们也认为，在MBA国际硕士教育过程中，应尽可能地使两性共同前进、共同成长。
马来西亚林肯大学拥有从专科到博士的完整教育体系，是马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
马来西亚林肯大学得到中国驻马来西亚大使馆和中国教育部的认证，是中马互认学历学位协议院校之一。中国教育部涉外教育监管信息网推荐的63所马来西亚大学之一。
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