眼镜行业人力资源的问题，以及本厂之应对方法探索
眼镜行业人力资源的问题及本厂之应对方法探索
关键词：技工不足 薪资待遇不高 技术含量低 不合理竞争 超低门槛
横岗镇目前有眼镜厂超过400家，全球50%以上的高档眼镜都在此生产。其中80%以上的工厂都是500员工以下的小工厂，无论是大工厂还是小工厂，无一例外遭遇招工难，用工难，留工难的问题。如何认识以及解决这些问题是整个眼镜行业发展中最重要的问题！
整个行业人员短缺的原因：
①全省劳动力的短缺：
据了解，广东省虽然已吸纳了1900多万农民工，可年用工缺口仍达200万人。多数企业感到现有人才已经不能满足工作需要，实用型人才非常缺乏。据统计部门对当地企业的抽查资料显示，企业对比较缺乏中高级专业技术人才的认同率达 90%，对缺乏中高级管理人才的认同率达 65%，对缺乏中高级技工人才的认同率达 65%。
②受无技术含量且高底薪产业的冲击（电子，印刷等）。
因为眼镜行业所有工作程序：冲压、油压、模具、烧焊、打磨、做色，甚至到最后的包装环节，机械化程度不高，工人都要经过长时间的训练才能成为熟手，在培训期间，一方面不能给公司带来效益，另一方面还要浪费材料以及其带来它损耗，工厂没有能力去花高资培训新员工。而有些机械化程度很高，或者使用流水线操作的工厂，比如电子厂、印刷厂等行业，任何一个工人，只要他们的四肢健全，手脚灵活，一进车间就可以到流水线上操作并且很快进入角色，为工厂创造效益的速度相当的快，所以这些企业可以马上回报生手员工以较高的待遇。对于刚刚从内地出到沿海打工的人很容易在比较之下选择电子厂、印刷厂、玩具厂。就像我们第一堂课时有同学说招工难，底薪给到1100元都招不到生手女工，当时我听了都很震惊，我们的普通工人在包吃包住的情况之下连500的底薪都不是每个工厂都可以做到的，相比之下，眼镜厂根本没有机会招到工人。
③行业内部的不合理竞争，互挖人才方面。
由于横岗镇是全世界眼镜行业最为集中的地区，相同行业聚集在一起有利有弊。眼镜行业的入行门槛很低，往往是一些在工厂打工的技术骨干或者业务精英，在有三五十万块钱资金的基础上，很轻松就可以开一家工厂，所以工厂越来越多的出现。这些工厂的出现，为了生存，他们一方面压低产品单价冲击市场；另一方面提高待遇留住员工，通过压缩自己的利润来维持工厂的运作，在这些老板的观点中，只要能比在打工的过程中多一点收入，并且多一份自由就是成功。并且他们大部分在打工的过程中就积累了相当的人际关系，包括打工时的同事，工友、同事的同事、朋友的朋友。在各个工厂之间互相流动工人，通过流动的方法来提高工资。随便到一家工厂找一个有三年以上的工龄的员工咨询一下，少的换了三家工厂，多的每半年都在换工厂。甚至我在听一个人说起他一共在二十四家眼镜厂打过工，听得我张目撑舌。这些人在游动的过程中间，就像游进了沙丁鱼船舱里的那条大鳗，他所影响的不只是自己而是搅动了整个船舱里的所有鱼。人都在流动而不是在工作，员工每到一个新的环境先是适应，然后熟悉，接下来就是走人。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，正合了那一句套话“铁打的厂房，流动的工人。”
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
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