人力资源管理丨平安智慧城市人力资源管理现状及问题分析
摘要
中国平安保险（集团）股份有限公司于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，拥有30年实践经验与管理成果积累，业务覆盖保险、银行、证券、信托、不动产、科技、互联网金融等领域，在2017年全球财富500强中名列第29位，服务约1.43亿金融客户与约4.86亿互联网用户。
智慧城市是从顶层设计、系统建设到落地追踪的一整套系统性工程。平安智慧城市紧跟国家决胜全面建成小康社会号召，支持政府打造强大的新时代城市的软件实力，将紧密围绕党和政府，展现全面、智慧城市云平台规划与建设能力。
本文通过对平安智慧城市公司目前的人力资源现状分析，对智慧城市在今后的发展中如何取长补短，更多的引进人才，以及留住人才提出解决方案，同时对怎么解决人才短缺矛盾也有一定的指导意义。
第一章 引言
中国平安拥有一支高素质、专业化、国际化的员工队伍。包括财务、精算、IT、营销管理、人力资源、品牌管理等全方位的国际化人才广为业内外瞩目。公司入才国际化战略得到了国家的高度认可。公司总精算师斯蒂芬·迈尔先生获得了2001年度的“国家友谊奖”，受到了国务院总理朱铭基的亲切接见，这是我国金融服务业首次获得这项国家荣誉。与此同时，平安一直注重员工的终身教育和本土人才的培育，积极建设平安大学，为平安培育一大批本土化的专业人才队伍奠定了坚实的基础。
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
马来西亚林肯大学的创立人及行政人员均为学术院士，分别来自教育、研究及专业培训领域，并拥有50年高等教学、专上教学及语言教学经验。他们致力发掘学员的学习潜能，帮助学员于学术研究及就业范畴上充分发展。
大学所设课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定局双重认证。
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