管理者必须要具备成长性思维
改变真的是一件艰难而缓慢的事情，我们必须要承认这个现实，并且有耐心地去坚持改变，有耐心地包容自己的迂回前进。
为什么有不好的行为还会在一些时候去坚持呢？究其原因，是因为他在我们人生中的某些时刻，也很符合我们的心理需求，能够为我们提供获得自尊心的方案。
比如说自己的特长，会觉得与众不同，这种自以为是就是一种固定型的思维模式，不过他会给我带来自尊。更不容易的是，如果用成长型的思维模式去取代它的话，就要去接受一些令自己恐惧的事情，比如说要接受批评、挑战，需要奋斗，需要去不断的努力。
从成长型思维模式者的角度看待自己，必须要放弃自己的自以为是，必须要听取别人的意见、迎接更多的挑战来锻造自己，必须要使自己不断的成长和进步，而且还要去反思自己曾经犯过的错误、遇到的挫折，承认自己的错，其实这个过程会让人感到非常痛苦，这就是转变思维模式的艰难。
拥有成长型思维模式会让我们更接近真实的自己，会感到自己越来越有力量，比如说当放弃自以为是的理念时，会在不断地反省和努力中得到脚踏实地的充实和快乐，当我像一个朋友一样去和大家进行交流，并且获得好的思想，努力地去改变的时候，发现更为充实，也知道如何能够做得更好，用成长型的思维模式来看待所受到的批评。
我们其实需要用一生的时间来提升自己的成长型思维模式，需要终身成长！和大家一起来重温一下这两种思维模式的特点。
固定型思维模式：会认为人的智力是固定不变的，所以他总是会产生一种让自己表现得很聪明的欲望，会倾向于遇到挑战时避免挑战，遇到阻碍时自我保护或者是轻易的放弃。
成长性思维模式：会认为人的智力是可以提升的，它会产生学习的欲望，因此会倾向于遇到挑战时迎接挑战，遇到阻碍时面对挫折坚持不懈，对努力的看法是认为熟能生巧，对批评的看法是从中学习，面对他人的成功时，会从他人的成功中学到新的知识、获得灵感。
那么如何拥有成长型思维模式？具体应该怎么做呢？
第一步：接受，要拥抱你的固定型思维模式，即使我们接受自己有一部分固定型思维模式，但是它并不代表着我们要去接受他高频率出现的事实，以及它出现的时候给我们带来的危害。
第二步：观察，要十分明确是什么激发了你的固定型思维模式，这个思维模式的人格会在什么时候回来，是在你面对挑战的时候遭遇失败的时候，还是在你遇到更优秀的人的时候，明确了这些原因，不要急着去评价，无论什么事情。
第三步：命名，给你的固定型思维模式人格起一个名字，起一个你最讨厌的名字，用它来提醒自己，这不是你想要成为的一个人。
第四步：教育，了解了固定型思维模式人格会给我们造成的影响，那么我们就需要去教育他，要和他一起走过这段旅程。其实在现实生活中，我们越了解触发固定型思维模式的原因，就越能够在它出现的时候保持警惕，用成长型的思维模式来教育他，那么你就会知道。你该怎么做？
第五步：目标，如果你觉得你已经给你的固定型思维模式制服了，也不要认为你的旅途已经结束了，为了让我们的成长型思维模式开花结果，我们还要设立目标，就是成长型目标要设立越来越好的目标。
为了成为更好的自己，以上这五步好像非常简单，但是做起来非常不容易，每天用自己现实生活中遇到的每一件事情来训练自己的思维模式，以成长型思维模式来看待每一件事情，需要我们在生活中反复训练、反复实践，才可以有一些改变。
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工商管理硕士，全称为工商管理专业型硕士研究生（英文名：Master of Business Administration，简称MBA）。是对应工商管理学术型硕士的专业学位硕士，该学位的设立，旨在培养未来能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。
MBA要求理论与实践相结合，而其他硕士研究生只是培养科研型和教学型人才，偏向理论，不参与实践；MBA的招生要求一般为大学本科毕业、并有两年以上工作实践经验的人员，或者大专毕业、并有五年以上工作实践经验的人员。通过案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生，使学生更具有职业竞争的实力。
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