领导力｜那些最伟大的女性领导者
领导力这个词一直在现代社会被提起，作为一个创业者+资深人力资源从业者，领导力是我选核心岗位人才很看重的一项。
有的人觉得领导力是-指挥、是命令，也有人说领导力是带着团队打出一场场的胜仗。我见过很多领导者，也和不同风格的领导者一起工作过。
他们中有-福布斯30under30, 有独角兽公司CEO，有大学教授，也有在自己岗位上从草根做起的女强人，今天想跟大家谈谈我眼中的领导力。
首先，领导力不是什么，领导力既不是职位赋予的，也不是上级赋予的，领导力也不是下指令和指派下属做事，领导力的来源是群众，是获得来自团队和人民群众真正的支持。 如何获得支持呢？在我看来，有几个重要的方面：
1、以身作则
之前遇到过一个下属，认为有了title就可以肆意妄为，走捷径。非也，领导最需要以身作则，以自己的工作方式、工作目标去影响团队，用极高的工作热情去感染团队。
2、言行一致
多年工作中，也遇到过用手段和权谋获得权力的领导者，言行不一致，这样的人多半走不长久，人民群众眼睛雪亮，切不可言行不一致。而且领导者言出必行。
3、发展团队
好的领导者最重要的工作业绩之一不是自己干得好，而是教下属如何也跟她一样干得好。在用人时，没有发展下属案例的业务leader一般不予晋升。个人业务明星和领导者有着本质区别。
4、对目标坚韧不拔
成就导向也是很重要的一点，这里，指有清晰的目标，而且目标的方向是正确的，在朝着目标晋级的路上，对于困难不轻易言弃，想办法克服困难。
这里就要提到今日去世的美国最高法院大法官RGB，她出身于犹太家庭，毕业于哈佛和哥伦比亚大学法学系，毕业时遇到性别歧视最严重的时代，进法院工作严重受阻，但她坚韧不拔，一路过关斩将，为女性和社会公平问题不断发声，最后成为最高法院大法官。
70多岁高龄经历三次癌症，心脏搭桥手术，先生去世，骨折等很多困难，依然热爱工作，或者说热爱为美国社会的司法公平贡献最大的力量，她早就可以退休，而她依然坚守岗位，说要一直工作到老。
她取得今天的成绩绝非偶然，她曾说当年被提名最高法官时被排在60多名的位置，是他丈夫和她自己背后做出了巨大的努力，最终被看见，被认可。
没有一样成功来的容易，背后是几十年如一日的勤奋、坚韧、对待困难不放弃。最伟大的女性领导者，没有之一。
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