全站搜索
搜索
博士
修业坊
马六甲大学
索菲亚
硕博连读
心理学
近期热门
近期了解最多
(面授)高级工商管理硕士(EMBA)学位 - 新商界专班
法国商业研究与商业行为学院
面授
高级工商管理
近期了解最多
高级临床医学博士（EDACM）学位
马来西亚和立大学学院
统计建模与算法设计
最近更新
系统讲解数据分布、回归分类与算法优化，结合真实业务场景，培养从模型构建到工程部署的全链路能力，助力解决复杂数据分析问题。
蔡荣贵 副教授
214
战略管理
近期最多人学
该课程将从战略导论、企业环境分析、业务层战略、公司层战略、战略实施
肖磊 博士
4.0万
组织与团队
返回作业范文

共4291篇作业范文

排序方式:

默认排序 下载量 发布时间 价格
人力资源部和业务部门紧密合作的必要性
2024-12-04
UCYP-EMEd 126期 黎同学
￥5.00
0
人力资源部和业务部门紧密合作的必要性
以“销售奇姬”视频案例为例，运用所学管理沟通知识进行案例分析。
2024-12-04
GUC-EMP 238期 孟同学
￥5.00
0
以“销售奇姬”视频案例为例，运用所学管理沟通知识进行案例分析。
”销售奇姬“视频案例分析
2024-12-04
GUC-EMBA 148期 杜同学
￥5.00
0
”销售奇姬“视频案例分析
简析明茨伯格领导力情境理论在中学德育教育管理工作中的应用
2024-12-04
New Era-GMED 136期 史同学
￥5.00
0
简析明茨伯格领导力情境理论在中学德育教育管理工作中的应用
企业的人力资源管理系统建设如何更好地靠近经营者思维
2024-12-04
GUC-MHM 233期 曾同学
￥5.00
0
企业的人力资源管理系统建设如何更好地靠近经营者思维
浅谈杭锦旗蒙医综合医院人力资本管理
2024-12-04
GUC-MHM 233期 塔同学
￥5.00
0
浅谈杭锦旗蒙医综合医院人力资本管理
组织文化革命对杭锦旗蒙医综合医院的影响
2024-12-04
GUC-MHM 233期 塔同学
￥5.00
0
组织文化革命对杭锦旗蒙医综合医院的影响
区域个案经理流动性问题分析
2024-12-04
GUC-EMP 238期 王同学
￥5.00
0
区域个案经理流动性问题分析
从战略到绩效：人力资源管理与企业可持续发展的协同作用
2024-12-04
UAH-MSc 250期 章同学
￥10.00
0
从战略到绩效：人力资源管理与企业可持续发展的协同作用
组织变革的动力及组织变革带来的收益
2024-12-04
New Era-GMBA 113期 梁同学
￥5.00
0
组织变革的动力及组织变革带来的收益
浅谈人力资源中人本管理
2024-12-04
New Era-GMBA 113期 梁同学
￥10.00
0
浅谈人力资源中人本管理
A公司沟通管理路径分析
2024-12-04
UCYP-EMBA 227期 王同学
￥5.00
0
A公司沟通管理路径分析
<<上一页1...113114115116117118119....358下一页>>共 358 页
{{courseData.start_time}}
{{courseData.start_date}}
{{courseData.time_count}}
{{courseData.tips}}
{{courseData.end_time}}
{{courseData.end_date}}
扫码进入小程序关注直播最新动态
试听硕博课程
姓名
手机
学历
{{degreeeValue}}
{{item.name}}
工作年限
{{workYearValue}}
{{item.name}}
所在城市
{{regionsValue}}
{{item.name}}
{{itm.name}}
您的个人信息保护中，仅平台可见
打开微信”扫一扫”
扫码进入小程序关注直播最新动态
{{apply_type==3?'评估报名资格':'试听申请'}}
姓名
手机
学历
{{degreeeValue}}
{{item.name}}
工作年限
{{workYearValue}}
{{item.name}}
所在城市
{{regionsValue}}
{{item.name}}
{{itm.name}}
您的个人信息保护中，仅平台可见
{{workshopData.start_time}}
{{workshopData.start_date}}
{{workshopData.time_count}}
{{workshopData.tips}}
{{workshopData.end_time}}
{{workshopData.end_date}}
扫码进入小程序关注直播最新动态
预约修业坊
姓名
手机
我是...
{{item.value}}
您的个人信息保护中，仅平台可见