薪资被“后浪”倒挂的老员工怎么办？
2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议话题。在社交平台上，不少“前浪”吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。
专家表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。但从公司管理角度来讲，要防止这一问题进一步加剧。公司在确定每一个岗位薪资待遇的时候，要考虑规则是否合理。从留住人才的角度，出现了“工资倒挂”的现象，势必会在老员工心里产生不公平的想法。
这背后的原因在于，老员工涨薪和新人找工作，本就不是放在同一个市场框架下来比较的。对老员工来说，他们的涨薪依照的是公司内部的薪资调整制度，这个幅度远不比上外界人才价格的上涨速度。
在福布斯的一篇专栏文章中，2014年美国企业内部的平均涨薪幅度大约在3%左右，虽然老员工的工资会按照差不多的比例上调，但放在就业市场上，相比换份工作平均10-20%的人才涨薪幅度，就显得微不足道。
换句话说，只要人才市场价格涨得足够快，你靠涨薪的工资很快就会追不上刚毕业的年轻人。
对应到具体的行业中，像互联网、IT这样的热门行业，人才市场竞争激烈，薪资倒挂就会经常出现，这也是为什么你在网上看到的吐槽员工大多来自这些行业，至于一些冷门行业，虽然冷门，但好处就是相应的焦虑会少一些。
常见的工资倒挂现象出现在相同工作年限的社招员工比在本公司服务相同年限的员工薪水要高。但偶有也会出现刚毕业的应届生薪水高于已经工作一年以上的老员工的薪水。
对于公司来说避免工资倒挂现象的成本太高。因为这意味着公司不仅要为应届生提供有竞争力的薪水，还需要给公司的老员工进行工资的普调。毕竟对于一家成熟的公司，老员工的比例是远大于新员工的。这样，对于公司来说，每年的人力成本太大。
其次，公司的管理层可能也希望以此来激励老员工，让老员工有紧迫感。因为对于公司来说，每个人的贡献是不一样的，所以对应的薪水也应该是不一样的。对于表现优秀的员工，他们肯定能得到更多的升职加薪，倒挂现象一般也不会出现在他们身上。
对于表现一般或者没有达到领导预期的员工，遇到倒挂现象只有两种选择，一种是暂时忍受这种现象，激励自己更加努力，早点避免倒挂现象；另一种就是接受不了，从而选择离职。
第一种情况无疑是公司领导最希望看到的，这样整个团队才更有斗志。对于第二种情况，通过倒挂现象释放掉一些没有达到预期的资源并吸引一些新的血液加入进来，从而使得整个团队保持一定的流动性并促进团队更好的发展。
对于公司来说，一定程度的倒挂对公司来说是有利的，因为这既能保持一定的流动性又能反过来促进大家更加的努力。
那么，当我们在职场中遇到工资倒挂现象时，我们应该怎么办呢？
告诉自己需要更加的努力，努力提升自己的价值并为公司提供更多的价值。这样不仅自己的能力得到了提升，同时薪资待遇也会跟着得到提升。
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正常情况下，激励新员工，善待老员工才是企业正确的做法，若老员工不合格，理当清退。老员工合格，企业故意亏待他们，只能是企业自己受损，或是出现双方受损的结果。
多数企业发展不起来，都跟管理者与员工之间没有良好的关系有关，待遇问题彼此缺乏认同就是最重要的因素之一。
现在还有企业不按多劳多得、或贡献大小来评定工资和奖金吗？是按照工龄大小来评定工资吗?是按照资格辈份来评定工资吗？被倒挂的老员工真的无辜吗？
只要能力更强，当然有资格拿到更高工资。
毕竟无论新老员工，企业对员工个人价值最直观的货币体现是薪资。
新闻来源：新浪
图片来源：蚂蚁学分
编辑/排版：王哲
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