国际工商管理硕士丨公司人力资源管理系统规划书
第一部分职责说明
xx电子有限公司分为三个部门：一、采购部，二、业务部，三、后勤部，其职责分别如下：
1．采购部。采购方面，包含定货、质量控制、交期控制、成本控制。业务部，应该对定单的所有要求用书面的形式, 转给采购部，这样一来责任分工明确，各尽其职。有利于公司的发展。采购部对于新产品的推荐和市场价格更新及时的反馈给业务部以便对供应商进行控制和筛选。
2. 业务部。更新公司的报价，回复客户的寻盘，对现有客户的维护，并定期的发新的报价给客户。定单确认以后，把定单及定单所有要求提交给采购部门。
3．后勤方面，应该加强对公司的工作环境的改善和保护；对公司日常的用品的采购；对快递及航空资料的记录、整理。做到使发货公司的最优分配，尽量节省公司运输的费用寻并积极找新的优质的货代公司。
第二部分 人员招聘
一，人才招聘程序
公司从深圳人才热线招聘公司需要的人才。录用后的程序如下：
1．公司公司录用的试用人员到公司报道以后，签订《试用合同》，提交必须的个人资料。
2．新进公司的员工原则上有3 个月的试用期。试用期内由公司所有同事对员工进行考核。
3．试用人员转正后，与公司签订《聘用合同》并由公司统一保管。
二、招聘考核的具体实施办法
xx电子有限公司公司面试提纲：
1.你在大学对那些课程感兴趣？哪些课程学得最好？
2 .你喜欢什么运动？
3.你如何消磨时间？
4.你常参加体育锻炼吗？
5.询问有关专业领域的问题。
6. 对现在工作的更换与求职原因，请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作动机与愿望？
7. 你未来的职业生涯规划是什么？
8. 你大学毕业后第一个职业是什么？
9. 你在这家企业里做出了哪些你自认为骄傲的成就？
10. 你在工作中遇到的什么困难？你怎么处理？
11. 你在领导与被领导之间喜欢哪种关系？
12. 你认为自己的长处何在？
13. 你认为自己个性上最大的缺点是什么？
14. 在遇到批评、遭受挫折以及工作. 领导和同事在批评你时，你如何对待，有压力时，能否克制、容忍、理智. 你准备如何改正自己的缺点？
三，员工聘用管理
（一）聘用合同管理
1. 公司的人事合同分以下几类： 转正人员签《聘用合同》、试用期内员工签《试用合同》。
2. 合同期限：聘用合同为一年、试用合同为三个月。
（二）人事档案管理
1. 公司对员工档案进行存档。员工档案如下：
（1）员工求职资料、应聘人员面试报告。
（2） 试用合同。
（3） 身份证、学历证明、各种培训证书、资格证书和其他相关证件的复印件。
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
马来西亚林肯大学的创立人及行政人员均为学术院士，分别来自教育、研究及专业培训领域，并拥有50年高等教学、专上教学及语言教学经验。他们致力发掘学员的学习潜能，帮助学员于学术研究及就业范畴上充分发展。
大学所设课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定局双重认证。
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