人事规章制度之招聘流程
第一章 招 聘 流 程
一、本公司招聘人员采取方式如下：
由各需求单位提出人员需求，由厂行政人事理招工审查面试。招工途径：
（1）介绍应征
需公司干部或入厂满一年者之介绍人引荐。
（2）内部招工
入厂满半年或一年以上（视职务需求而定），须经原部门主管同意，经理批准后于人事组备案。
（3）借调
因短期职位空缺，进行相应人员调动，此调动期限由异动部门之间协商，由部门最高主管签核认可。
（4）公告招工
二、任用
1．任用审查程序
A 新进员工报到后，填写员工履历表，由人事单位进行面试，身份识别。应征人员须持必要文件（身份证、学历证、特殊专业证明等）。
B 再由用人部门主管面试，面试后在员工履历表上注明录用意见，人事单位凭单位主管签准之录用意见，办理员工入厂手续，人事单位对新进员工进行职前教育训练。开始其试用期，试用期为一个月，试用期间有下列情况之一者，应立即辞退，不出具体任何证明：
1．受记过以上处分者。
2．事假累计连续五天者。
3．有旷工记录或迟到累计达五次以上者。
4．病假累计达七天以上者。
5．不服从领导安排者。
6．不能胜任工作或表现欠佳者。
C 新进员工入厂须知：
1．新进员工需交照片五张。
2．试用期一个月，新进员工必须严格遵守公司的厂规、厂纪和各项规章制度。
D 有以下情况者不予以录用：
①《劳动法》所规定之童工（未满16周岁者）。
② 患有各种传染病者。如：肺结核、传染性肝炎等。
③ 患有精神性疾病。
④ 触犯刑法尚未结案或被通缉者。
⑤ 吸食毒品或有严重不良嗜好者。
⑥ 无法提供可认证之身份证明者。
三、职级任命
公司干部由其直属主管提出任命由经理审批，再由总经理核准生效。
四、人事薪资异动
1．新进员工试用期满后，由部门主管及行政部进行审核，合格则予以正式录用。
2．试用期内之员工，经部门内部考核后，建议提前录用或辞退后，各部门需提供相应的申请单。
3．各部门员工试用期满后之薪资、职称或岗位异动，由各单位报请后，由经理批准。
4．异动生效日期一律以提报核准后，次月一日起生效。
五、离职
1．在员工因故无法继续服务公司，可以申请离职；公司技术人员、业务人员、干部必须要保护公司技术或业务上的机密。
2．公司职工正常离职者，须填写“员工离职表”，离职单经各部门主管确认后交至经理批准。并交至行政部备案及到期计算考勤。
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