人力资源管理是企业管理职能中的一种，在现代的企业管理中将会发挥越来越重要的战略作用
人力资源管理是企业管理职能中的一种，随着全球市场经济一体化程度的越来越高，竞争也越来越激烈，而竞争越激烈，就意味着企业所需要面对的改善压力就越大——降低成本，提高雇员的生产力实现人力资本的增值，发现更好和更经济的工作方法。企业需要通过人力资源管理体系来帮助自已甄选，培训以及激励雇员，而雇员的知识、献身精神、技能是企业竞争的优势。毫无疑问，人力资源管理在现代的企业管理中将会发挥越来越重要的战略作用。
xx纺织有限公司于一九九四年在香港注册成立，公司的主要业务是在中国生产加工服装面料出口到香港及欧美市场，二零零二年在深注册代表处，随后于二零零五年在深注册了迪畅服饰有限公司，主营服装和面料的开发及出口。从九四年成立时的三人公司，发展到目前有二十人。公司虽处于发展之中，但视乎也正处于发展的瓶颈，制约发展的最大问题不是资本，而是公司在招募和保留一支优秀的雇用队伍方面的能力不足，长期以来，公司的人员配置不足，工作体系的设计不尽合理，缺乏完善的人事政策，管理制度，绩效评估机制及培训发展计划。公司的内部管理过于情绪无序化，未能适应行业、市场、经济、社会以及技术变化，员工的业务能力上不去，质量、交期时常出现问题，客人对公司的质量信心度及员工对企业的忠诚度流失，致使公司业绩停滞不前，而随着公司服装部门的成立，初期至今一切还受限在开发市场和客户之中。为了能够更好更快地开发和跟进品质，公司又在无锡成立了办事处，各方面的开支日渐加大，公司的负担越加沉重，在这种情况下，为生存，为提高竞争优势，改善内部环境和改革现有体制急迫需从内部管理着手，人力资源管理系统的建立和完善势在必行。
一、企业管理的五项基本职能：
计划、组织、人员配置、领导和控制。
二、战略人力资源管理的实施：
人员招募与配置、培训与开发、绩效管理与反馈、薪酬、员工关系、员工离退。
三、实施目的：
制定有效管理组织的人力资产战略，确保人力资源原则和活动与公司的整体战略目标一致，并确保符合公司业绩标准。
附：人力资源管理成果
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
马来西亚林肯大学的创立人及行政人员均为学术院士，分别来自教育、研究及专业培训领域，并拥有50年高等教学、专上教学及语言教学经验。他们致力发掘学员的学习潜能，帮助学员于学术研究及就业范畴上充分发展。
大学所设课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定局双重认证。
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