人力资源管理的实施质量直接与企业的生存及永续发展有密切相关
摘要
人力资源管理的实施质量直接与企业的生存及永续发展有密切相关，后疫情时期对传统的人力资源管理提出了新的挑战。为了有效解决这一矛盾，熟悉相关法律、法规政策及利用互联网、IT、大数据分析等先进技术为人力资源管理升级已是十分必要的。
论文主要论述了后疫情时期中微国际HR系统5大模块各面临的主要问题及如何进行升级迭代，以使中微国际快速适应当下的发展形势。
第1章 引言
1.1 研究背景
2020年年末，我们已经进入后疫情时段，企业将面临着巨大的生存挑战，大多企业已经将永续生存计划、管理伸缩性安排、管理员工沟通、工作环境安排、防控疫情、重新规划员工的福利计划列入战略工作重点，而HR也同样要用战略管理的角色配合公司进行战略调整与落地执行。
1.2 公司简介
中微国际有限公司是行业领先的全球化软件与信息技术服务企业之一，成立于1998年，专注于工业、教育、政府、金融行业的信息服务与升级，在中国北京、深圳、南京、苏州、上海、香港等30个城市及美国、日本、加拿大、马来西亚、新加坡等国的18个城市拥有分支机构，全球员工超过2万人。
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
马来西亚林肯大学的创立人及行政人员均为学术院士，分别来自教育、研究及专业培训领域，并拥有50年高等教学、专上教学及语言教学经验。他们致力发掘学员的学习潜能，帮助学员于学术研究及就业范畴上充分发展。
大学所设课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定局双重认证。
可报名项目：
微信客服
微信公众号本文系本站编辑转载，目的在于传递更多信息，不代表南海国际教育观点，不对其真实性负责。版权归原作者所有。如涉及内容、版权等问题，请发信至nh@nhibs.com。本站拥有对此声明的最终解释权。
