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《高情商领导力之共赢法则（上）》
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家庭是我们温暖的港湾，却也可能因为沟通不畅、角色混淆而产生矛盾。社交场上，人脉就是资源，但真正的高情商领导者懂得，从 "人脉网络" 到 "精神盟友" 的跨越才是关键。而自我关系是一切关系的基础，只有了解自己、接纳自己，建立持续精进的内源动力，才能在人生的道路上稳步前行。
刘道红 讲师
26
战略管理
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该课程将从战略导论、企业环境分析、业务层战略、公司层战略、战略实施
肖磊 博士
2.9万
组织与团队
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共13个视频课程

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人力资源管理
WU JIHONG
吴继红 副教授
未解锁
33节课程
6179
分析人力资源管理新趋势与转型，从人才规划配置、绩效管理、培训与发展、薪酬管理四方面进行详细讲解。
组织变革与发展
Li ZhiYuan
李志远 教授
未解锁
10节课程
3853
课程从组织变革的理论框架和分析模型、互联网时代下的组织变革的路径、在制造业生态模式下，生态系统模式下，理解价值共创和价值共享的组织变革等三个方面来展开深入探讨。
绩效管理与薪酬设计
Pan ZhongLian
潘仲亷 副教授
未解锁
16节课程
324
该课程主要从绩效的本质与工作内容、常见绩效考核的方法、绩效考核的实施流程及薪酬奖金提成模式四个章节进行阐述。
人力资源管理
Li WenMing
李文明 博士
未解锁
33节课程
3.3万
该课程将从人力资源的五个名言、相关认知、战略实施、如何在动机上解决问题以及如何实现员工的自管理与自运行五个章节进行阐述。
管理沟通
Zhang ShouGang
张守刚 副教授
未解锁
32节课程
2.7万
该课程将从什么是问题、解决问题的技术和管理沟通案例应用三方面进行阐述。
组织变革与发展
Fu KaiFang
伏开放 博士
未解锁
43节课程
2.5万
该课程将从心理学起源、精神分析传统、科学心理学传统、认知革命以及当代心理学体系五个章节进行阐述。
人力资本管理
Lou Meng
娄萌 博士
未解锁
30节课程
1920
了解策略性聘任到人才召募与选聘技巧，激励奖酬系统与绩效考核系统设计，跨文化管理的策略性选择，有效管理人力资源的各项功能（甄募、开发、训练、留用等），从而妥善地管理人力资源，培养团队精神，以达致目标。
与时俱进——人力资源数字化转型
Li CaiYu
李彩玉 讲师
未解锁
23节课程
182
第一章 在危机中破局——人力资源管理者的思维创新 第二章 用数字说话——如何运用数据管理与数据分析 第三章 用数据说话——人力资源数据分析指标 第四章 用数字说话——招聘管理中的数据分析 第五章 用数字说话——培训管理中的数据分析 第六章 用数字说话——绩效、薪酬管理中的数据分析 第七章 用数字说话——离职管理中的数据分析
组织行为学
Dr.Antony Hii
许.安东尼 教授
未解锁
28节课程
1.8万
用行动学习法的方式，将组织行为、领导艺术、行动学习贯穿起来，分析个人、团队、企业管理要素，制定接班人计划，推进企业管理诊断与改革。
管理沟通
Tong Rui
佟瑞 副教授
未解锁
29节课程
1.7万
第一章 管理沟通概论 第二章 VC 沟通&BP写作 第三章 向上管理与领导力转型 第四章 非语言沟通与跨文化沟通
人力资源管理
Dr.Antony Hii
许.安东尼 教授
未解锁
27节课程
1.4万
将企业策略转变为HR的实际行动，从策略性聘任、绩效考核系统设计等，让组织能够妥善地管理人力资源，产生团队精神，以达到目标。
组织行为学
Xie SongYi
谢松益 副教授
未解锁
13节课程
0
该课程将从什么是组织行为、价值观、态度与工作满足、团体行为的基础及组织结构与组织文化四个章节进行阐述。
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