课程作业（以下主题任选一题）
第一主题
请从以下主题中选择一个主题，按照题目要求完成作业，不低于3000字。
【李文明教授作业主题】
1.基于人力资源管理的五句明言，谈一谈你对企业人力资源管理的理解。
2.如何看待企业管理的三驾马车。
3.结合自己工作实际，如何设计所在企业的绩效管理体系。
| 优秀作业 | 作者 |
第二主题
请从以下主题中选择一个主题，按照题目要求完成作业，不低于3000字。
【吴继红教授作业主题】
1.请描述所在单位的人力资源管理与业务配合的现状，分析优势与不足，并提出贵单位人力资源管理如何更好地履行战略伙伴和变革先锋两个角色的相关建议，分别阐述高管、人力资源管理部门和非人力资源管理部门需要在哪些方面有所改进。
2.请根据自己在工作中的体验，简要描述所在单位绩效管理现状，具体分析贵单位在绩效管理方面的优势与不足，并提出改进建议。
3.请搜集HRBP的相关书籍和文献，梳理归纳什么样的人才能胜任HRBP，不同层次和不同行业HRBP的薪酬水平，职业生涯发展前景。
| 优秀作业 | 作者 |
第三主题
请从以下主题中选择一个主题，按照题目要求完成作业，不低于3000字。
【许.安东尼教授作业主题】
针对人力资源管理前五大功能分析所在公司（或虚拟公司）现有的短处，探讨及研究它的特点及需要改进的地方。
[人力资源管理的五大功能/系统] ：
· 人员计划招募与甄选
· 人力资源发展与绩效评价
· 报酬与福利
· 员工与劳资关系
· 安全与健康
| 优秀作业 | 作者 |
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人力资源管理
【美】加里·德斯勒
国际知名人力资源管理学者德斯勒教授经典著作,增加全新的“改进绩效”等多个特色专栏，更加符合人力资源工作者学习、实践的要求。
HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新
马海刚 彭剑锋 西楠
移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带入一个大变革时代，“互联网 ”、跨界融合、共创共享等新理念不断颠覆人们固有的认知，重新定义许多常识。人力资源管理领域同样面临着时代变革的挑战，曾被视为理所当然的职能化人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配；深陷事务性工作、只专注于提高效率、与业务脱节的人力资源部门和人员，很难进一步体现自身价值。
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