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在数字化时代下，如何提高企业创新能力和推动数字化转型，成为了现代企业所面临的重要问题。
首先，企业家或者创业者和决策层的高管可以考虑加入国际单证MBA项目，国际单证MBA项目通过课程教学、案例分析和实践活动等多种方式，帮助学员了解数字化转型的趋势和挑战，并掌握数字技术与商业管理的融合能力。这样，企业家或者创业者和决策层的高管可以更好地把握数字化转型的机遇，通过创新思维和领导力的提升，促进数字化转型的深入开展。
其次，在打造具有创新能力的企业文化方面，企业家或者创业者和决策层的高管需要以创新为核心价值观，将创新贯穿到企业文化的各个方面。高管需要引领团队拥抱变革和创新，并营造鼓励创新的氛围。只有让员工感受到企业对创新的重视，才能够汇聚起更多的创新力量。
再者，企业家或者创业者和决策层的高管需要注重员工的培训和发展，提升员工的数字技术及创新能力。数字化转型需要各类人才的配合，企业需要运用科学的人才管理方法，通过培育和激励人才，提升组织的竞争力。同时，企业还应该改变传统的人才评价方式，将创新能力和数字化技术能力纳入评价体系之中。
最后，企业家或者创业者和决策层的高管需要采用开放式的管理方式，鼓励团队成员在工作中大胆尝试和创新。具有创新能力的企业文化需要强调协作和共享，打破部门之间的壁垒，为员工提供更加开放和自由的环境，让他们可以充分发挥创造性思维，促进企业的创新和进步。
综上所述，数字化时代下，企业推动数字化转型需要具备强大的创新能力。企业家或者创业者和决策层的高管可以通过加入国际单证MBA项目、建立具有创新能力的企业文化、注重员工的培训和发展以及采取开放式的管理方式等多种方式来推动数字化转型，提高组织的适应能力和竞争力。
