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近几年，我们能发现进入企业的博士越来越多了，其中不乏一些互联网的大厂以及各种知名的企业。在这些知名的企业中，华为因为其招聘数量以及其给博士毕业生的待遇而一骑绝尘。
比如，华为的职级体系中，本科或硕士应届毕业生，正常是从13级起步，每一级又分三个小档，正常的升职路径都是一步一步往上走。而博士毕业生，进来至少是16级起步，部分优秀的可以给到17级，更有甚者，一开始就给18级。这样的级别，对于普通的华为员工而言，至少需要五六年甚至七八年的努力才能达到。
除了高级别，华为还专门针对优秀博士毕业生设置了“百万年薪计划”，在某些领域具有突出科研实力的博士生，直接给予百万年薪！华为这么做的本意，自然是用高薪吸引人才加入，作为通信行业的翘楚，华为要保持自身的竞争实力，必须在科研方面加大投入。
但与之相对的，却是博士离职率的递增。数据显示，博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，邮件中提到华为2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司。离职率如此高的缘由，在愿意接受访谈的82名离职博士员工中，有56人反映离职的主要原因还是岗位与个人技能不匹配、主管技术能力弱导致自身发挥受限、自身特有优势无法发挥等。
甚至还有华为员工在匿名职场论坛吐槽其公司招聘的一些博士，都是水货。甚至还有员工说他们组里的博士天天高环境部署，关键还没本科搞得快，高工资，低效率。
是因为这些博士真的是“水货”吗？
还是因为企业都“不长眼睛”，把一些水货招进了公司？
企业真正想要的人才，究竟是怎样的人才？
PhD（哲学博士：现涉及哲学、政治、经济等学科）和DBA（工商管理博士）是博士学位，在研究的层度和难度上是不同的。Ph.D Doctor of Philosophy简称 Ph.D. 或 D.Phil.，就是与“专业学位”博士相对的学术型博士，高级学衔之一，是全世界公认的学历架构中最高级的学衔。
DBA的全称是DOCTOR OF BUSINESS ADMINISTRATOR（工商管理博士学位）。在欧洲，有专家已经预言DBA教育的发展前景十分乐观，有朝一日可能打破传统博士教育PhD模式一统天下的局面。和PhD一样，DBA也是正宗的美国学位，比如马来西亚林肯大学就同时开设了PhD和DBA课程。
目前，在职博士DBA项目，一般是中外合作的学位项目，采取西方面试申请审核制度入学，也就是免联考。虽然入学轻松，但是也是需要自身具备硕士学历，并且至少满5年以上工作管理经验，才能进行博士面试申请的。
所以，DBA项目旨在通过3年的学术训练，使学生系统、深入地掌握工商管理方面的研究方法，并具备强大的分析和解决管理中新问题的能力，为管理人员提供最完整和最新的管理科学知识，激发更深入的管理思考，提高参与者的科学水平，帮助其更好的将管理经验与学术相结合。
DBA博士生修满院校规定的学分，并且完成博士论文，通过校方博士论文答辩，获得校方委员会审核，即可获得DBA学位，这是工商管理专业最高学术水平的学位之一。
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
马来西亚林肯大学的创立人及行政人员均为学术院士，分别来自教育、研究及专业培训领域，并拥有50年高等教学、专上教学及语言教学经验。他们致力发掘学员的学习潜能，帮助学员于学术研究及就业范畴上充分发展。
大学所设课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定局双重认证。
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