管理学是什么？如何学习管理呢？
管理学的本质是什么？
管理必不可少在于，人カ资源是一直存在的。但是人们井不能充分认识和发挥自己的作用。在一定共有的利益与目标下，人们会达成友好的合作关系。但由于内部客观存在的差异和对立之处，总是会对群体利益造成威胁。这时候需要有管理者，实行管理职能，去进行合理的组织利用，保证公平以及效率，达成成果最大化，这直接关切到组织最终目的的达成和成员切身利益的实现。
随着结构组织越来越复杂。也就越需要运用更科学的合理的管理手段，适配越来越大的成员合作规模。因此管理的一系列学说，对管理进行解读，每个环节要素进行研究，并结合心理学社会学知识，形成新的独特视角，这门课有它自己的存在意义。
回到自身，自己的管理。如何与自己相处，对自己进行评估，发现问题及解决，乃至经验复盘，这些都属于自我管理，也都很重要，直接关系到自己的个人成长力。而如何找到自己的目标，评估环境中的不利因素加以避免，面对外在的风险机遇合理应对，做出关键性决策，走出自己的发展道路。管理学在这方面恰恰提供了很多有趣的思路。
回到现实，我们无处不在组织之中从前我们身处不同的组织与社团，现实中都被各种糟心的矛盾缠身，以往的我们将这些矛盾视作不可调和，吐槽、空想成为我们解压的方式，却没有想过可以改变。有了管理学视角，我们又拥有了一个世界。一重解决问题的方案来源。当我们站在管理者视角去看，现在我们明白都是莫名其妙被某些体制内的东西東缚住了，原来我们不惜拿自身做试验去解释某某规则的合理性，做了被人牵的羊，却忘记“重要的是改变世界＂。只有站在管理者视角，审视全局，才能看得更高些、更远些，掌握全局更快些。解决问题更清楚些。也只有我们以管理者的视角审视全局，才能保有更持久的热情，才能真正在组织中发挥个人能力，并促进组织更加协调地发展。
什么是管理学？
管理学的研究有三个侧重点：
（1）从管理的二重性出发，着重从三个方面研究管理学：
1）从生产力方面：研究如何合理配置组织中的人、财、物，使各要素充分发挥作用的问题；研究如何根据组织目标的要求和社会的需要，合理地使用各种资源，以求得最佳的经济效益和社会效益的问题；
2）从生产关系方面：研究如何正确处理组织中人与人之间的相互关系问题；研究如何建立和完善组织机构以及各种管理体制等问题；研究如何激励组织内成员，从而最大限度地调动各方面的积极性和创造性，为实现组织目标而服务。
3）从上层建筑方面：研究如何使组织内部环境与其外部环境相适应的问题；研究如何使组织的规章制度与社会的政治、经济、法律、道德等上层建筑保持一致的问题，从而维持正常的生产关系，促进生产力的发展。
（2）着重从历史的方面研究管理实践、思想、理论的形成、演变、发展，知古鉴今；
（3）着重从管理者出发研究管理过程，主要有：
1）管理活动中有哪些职能；
2）职能涉及哪些要素；
3）执行职能应遵循哪些原理，采取哪些方法、程序、技术；
4）执行职能会遇到哪些困难，如何克服。
为什么要学管理学？
管理无处不在。我们以为管理是管人有关的统筹，小到时间的安排管理，大到个人的成长与未来的职业生涯管理。这其间都需要掌握良好的管理学知识。
人只要想学习，他总能找到方法去探究其一二。怎么学呢，买一些相关的书籍，去各大网站上搜索管理方面的内容，有很多资源的呀~看看书看看教学视频听听音频做做笔记，都是学习的方法，比如南海学分银行就有很多学习视频，都是在线学习，非常实用
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