在线在职硕士丨律师助理人力资源管理之论述职位
广东xx律师事务所是深圳最早成立的律师事务所之一，成立于1994年，本人xx是该所合伙人之一。合伙制是现行绝大多数律师事务所采用的模式，合伙人之间在法律上承担无限连带责任。基于合伙制的法律特点，合伙制律师事务所在人力资源管理上也有别于有限责任公司，对于人员招聘及在工资报酬、绩效考核等有其相当的灵活性。现本人针对律师事务所律师助理职位的特点陈述如下：
一、针对本所律师事务所律师助理招聘选拔分析
本人所招聘选拔的工作岗位主要是律师助理。该工作岗位的特点是现阶段应聘者明显供大于求，由于教育市场化原因，法律专业被无限扩张，而法律工作岗位却没有相应增加，无数的应届及无成熟工作经验的求职者竞聘该工作岗位，使得该工作岗位出现了学历异化的现象，即本来有法学本科的教育背景，有简单的实习经验即可进入的门槛因为竞争激烈而导致学历拔高化，很多具有相当工作经验和能力的求职者暂时寻找一个安定的工作环境而降级求职，造成了人力资源的极大浪费。
在学习人力资源课程之前，我招聘律师助理并没有客观统一的标准，只是凭自己的个人感觉，从上百个同等学历的求职者中凭自己的感觉选用。从上课之后，我认识到这种个人感觉不太靠谱，应该制订一个标准，选拔人才不能仅凭个人好恶，个人的眼光可能会走样，应结合该工作岗位制订一套长期有效的考核体系，对该职位雇员的甄选制作客观标准，将测试选拔中个人的主观好恶因素降低，以确保测试选拔的公平合理。
二、对律师助理职位工资报酬及人力资源开发分析
本所聘请的律师助理大多数已有法律执业资格，已具备了从事律师职业的资格。之所以应聘律师助理只是职业过程中的一个环节，通过经验积累，助理将逐渐完成从助手到执业律师的过渡。基于以上的原因，助理更看重的是提高其基本的职业技能培训及在实践中接受的继续教育，工资当然是助理关注的焦点之一，但他们更看重的是今后的人生机会，有了律师行业整体工作价值感的认同，助理会在指导老师的帮助下提高职业技能以应对今后的职业生涯。故现阶段，本律师所律师助理职位的工资应和同行业月平均工资持平，在此基础上应更多给予律师助理学习提高专业技能及今后社会更大的能力。现在本人对这一点更有了深刻的认识，即给予律师助理更多的学习机会比现阶段增加报酬更能激起其工作热情。作为资方的合伙人除言传身教外，应组织设计更多的项目使律师助理能学习掌握未来工作所需的知识并能树立更长远的职业目标，这不仅可使其安心本职工作，也可为律师事务所培养长期的人才梯队。
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
马来西亚林肯大学的创立人及行政人员均为学术院士，分别来自教育、研究及专业培训领域，并拥有50年高等教学、专上教学及语言教学经验。他们致力发掘学员的学习潜能，帮助学员于学术研究及就业范畴上充分发展。
大学所设课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定局双重认证。
可报名项目：
微信客服
微信公众号本文系本站编辑转载，目的在于传递更多信息，不代表南海国际教育观点，不对其真实性负责。版权归原作者所有。如涉及内容、版权等问题，请发信至nh@nhibs.com。本站拥有对此声明的最终解释权。
