什么样的在职研究生会是稀缺人力资源？
在当下的市场环境下，中国的商界最需要的，或者最稀缺的是什么样管理型商业人才？从目前的市场和企业需求来看，企业应该需要两种人，一种是有战略观的，能够胜任一个企业的全面管理。简单说就是把这个企业交给你，你能够给管起来。
这也是在职研究生培养的一类企业管理人才。他们具备管理整个企业的能力，包括投融资、人力资源、市场、战略管理，保障不同部门都能协调运作。
但这类全面的管理人才毕竟只占据少数，一个企业里一把手或某个部门的最高管理者只有一人。所以，企业还需要第二类管理人才，即专业细分领域的管理者，就某个擅长的技术或专业领域进行管理的人才，这类管理人才类似于“部门式的职业经理人”，这也是在职研究生目前培养的另一个方向。专业的管理人才通过所在部门的实践，逐步提升综合管理能力，再进一步提拔到高管层。
这两类人都才是企业目前比较需要的。随着科技的发展，实践类技能将变得越来越重要。所谓实践类技能是指通过 实践获得的更人性化的能力，而非仅仅在教室中通过听讲和阅读习得 的知识或技能。例如，创造力、综合推理、情商、领悟感知能力等都属于实践技能。这些能力很难通过传统教育习得，更多的是通过实践和体验获得。 与实践类技能相对应的是所谓习得类技能，指的是可以通过传统教育，在教室中以标准化的形式获得的知识和技能。这类技能多应 用于标准化的工作内容。
值得一提的是，现在在职研究生培养的学员越来越年轻化，不乏有一些具备被企业“破格晋升的潜力股”，他们也是企业需要的稀缺人才。
放眼未来，有预测说，到2025年，或2030年，中国会成为世界第一大经济体。届时，在职研究生将会有更大的发展空间。同时在职研究生的培养方法也会给中国企业发展带来长远发展的潜力。
马来西亚林肯大学学院是具有大专、本科、硕士、博士完整教育体系的马来西亚全日制高等院校，被马来西亚教育部评为“五星级大学”。
其课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定MQA认可。
马来西亚林肯大学的创立人及行政人员均为学术院士，分别来自教育、研究及专业培训领域，并拥有50年高等教学、专上教学及语言教学经验。他们致力发掘学员的学习潜能，帮助学员于学术研究及就业范畴上充分发展。
大学所设课程已获得马来西亚高等教育部及马来西亚学术鉴定局双重认证。
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