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随着全球经济的不断融合与发展，管理学的理论与实践也在不断地创新与演进。在这个过程中，中国式管理以其深厚的文化底蕴和独特的实践智慧，逐渐受到了国内外学者的广泛关注。然而，相较于西方管理学的丰富研究成果，中国式管理的研究尚处于起步阶段，存在大量的研究空白等待我们去探索。因此，在这一领域进行深入的研究，不仅有助于丰富管理学的理论体系，更有可能成为行业的引领者，推动中国式管理在全球范围内的传播与应用。
中国式管理，顾名思义，是指在中国文化背景下形成的一种独特的管理模式。它深深根植于中国传统文化的土壤之中，汲取了儒、释、道等多元文化的精髓，强调和谐、中庸、务实等价值观。与西方管理学的强调制度化、标准化不同，中国式管理更加注重人性化管理、权变管理，注重人的情感、价值观等非理性因素在管理中的作用。
这种独特的管理模式，既符合中国社会的文化特征，也适应了中国企业的发展需求。在当前全球经济一体化的大背景下，中国式管理的理念与实践逐渐得到了国际社会的认可与接受。因此，深入研究中国式管理，不仅有助于我们更好地理解和应对中国企业的管理问题，也有助于我们推动中国企业的国际化进程，提升中国企业在全球市场的竞争力。
但中国式管理仍面对着一些挑战，尽管中国式管理的研究已经取得了一定的进展。首先，中国式管理的研究尚未形成完整的理论体系，缺乏统一的研究框架和方法论。其次，中国式管理的研究往往局限于案例分析和经验总结，缺乏深入的理论探讨和实证研究。中国式管理的研究在国际上的影响力仍然有限，需要进一步加强与国际学术界的交流与合作。
同时我们鼓励同学们在中国式管理领域进行深入的研究。这不仅有助于填补该领域的研究空白，推动中国式管理理论体系的完善与发展；更有可能使同学们成为行业的引领者，为中国式管理在全球范围内的传播与应用做出重要贡献。
随着全球化的深入发展和中国企业的国际化进程加速推进，中国式管理的研究与应用前景必将越来越广阔。因此，我们鼓励同学们积极投身于中国式管理的研究与实践之中，努力成为该领域的引领者与开拓者，为推动中国式管理在全球范围内的传播与应用做出自己的贡献。
南海教育集团创新引领，致力于“模式的开创者、标准的制定者、行业的引领者”，经过团队多年的研究与实践，与马来西亚和立大学共建“中国式管理学院”，首次将“中国式管理”形成在职研究生（硕士、博士）学科教育体系，面向全球华人，开展“中国式管理”理论研究与管理实践。
电话/微信：13794699035(招老师) ,欢迎交流
