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5本教辅书籍

人力资源管理
79.00
人力资源管理
【美】加里·德斯勒
6
内容简介本书是国际知名的人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。 第14版是*版,对全书各章进行了全面的更新并作了适当的精简,更加关注绩效、生产率和盈利水平。 主要更新如下:1. 增加了全新的“改进绩效”专栏,并在这个专栏下设置了多个富有时代感的主题,如 “作为利润中心的人力资源管理”“直线经理和企业家的人力资源管理工具”“全球人力资源管理实践”等。 2. 新增了多个特色专栏,包括:“企业需要了解的雇用法律”“多元化盘点”“社交媒体与人力资源管理”等。 3. 将第14章更名为“伦理道德、员工关系及工作中的公平对待”,包含有关员工关系的详细内容。 4. 更新了图表、数据、案例与研究文献等,丰富了配套的教辅资源。 本书适合用作高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教材,也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新
49.00
HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新
马海刚 彭剑锋 西楠
6
本书首次系统地梳理了HR三支柱模式的演进历程,展现了中西方在HR三支柱理念上的碰撞与交融,并以亲历者的视角揭示了中国优秀企业升级人力资源管理模式的创新,在此基础上对西方HR三支柱模式的内涵、主体和客体进行升级与重构,同时前瞻性地洞见HR三支柱与人力资源管理的未来趋势,帮助更多企业的人力资源部门和人员应对未来的挑战。
组织行为学
95.00
组织行为学
斯蒂芬·罗宾斯
1
每章引入了新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件。 每章新增的内容反映了的组织行为学研究进展,包括以下主题:外派人员调整;工作丰富化; 越轨和反生产工作行为;不同的声音;虐待性监督;客户满意度;执行董事会组成; 情绪劳动; 氛围; 正念; 高绩效工作系统;失业 /求职;人力资本资源; 行为伦理; 睡眠不足;义务论;恢复精力;第三方不公平模型;工作需求。
李育辉组织行为学讲义
69.00
李育辉组织行为学讲义
李育辉
0
这本书学术理论和管理实践兼具,内容深入浅出,充满了实践性、趣味性和应用性。 我认为,这是组织中各层级管理者拓展认知视野的必备读物。 刘润 润米咨询创始人,得到App“5分钟商学院”主理人,前微软战略合作总监书里的内容和观点相当新颖,其中关于管理现象的深刻剖析让我颇有共鸣,也为我和明略打造人机协同的未来智能型组织指明了方向。 所有的企业家和管理层都应该学习一些组织行为学,和学术研究握手,做组织中的行动派,让企业获得持续的提升与成长。
企业常青的二十二堂课:管理创新与组织效能
58.00
企业常青的二十二堂课:管理创新与组织效能
丘磐
0

本书沿企业管理理论发展脉络,对我国企业在科学管理、管理科学、员工管理、组织效能和知识管理等五个方面,面临的环境和管理实践活动进行了详尽的剖析,并提出了一系列应对的管理创新方法和管理工具。全书五篇十七章,形成了企业管理创新与效能提升的“二十堂课”。 本书读者对象定位为:企业家与企业中高层管理者、MBA在读学生和管理学院工商管理专业高年级本科生,同时,也可作为管理学院高年级本科学生专业课的选修教材。

共1页5条记录
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