工商管理硕士:人力资源管理的五大功能

2021-09-14 浏览量:8 作者:南海国际学分银行
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工商管理硕士:人力资源管理的五大功能-南海国际学分银行

 

摘  要

 

随着社会的发展和经济的进步,银行业也受到了不同程度的冲击。各个银行之间的竞争不断加剧,尤其是在我国入世之后,外资银行的加入使竞争更加激烈。竞争热点也从业务的竞争转化为人才的竞争。如何留住人才,吸引人才,成为当今时代促进银行业发展的首要问题。然而人才问题仅仅是表象,留在其背后的问题是缺少对人才的有效利用,缺乏合理的人力资源管理策略。在竞争越来越激烈的时代里,银行想要占据一席之地,必须马上转变对人力资源管理的固有观念,科学改善原有的管理体系,重塑管理结构,提升员工工作效能,以此来促进银行的发展。

 

第1章  引 言

 

近年来,随着经济和金融业的不断发展,像火和茶这样的现代金融竞争已经挤占了银行业唯一的生存资源,而且随着经济全球化和中国加入世贸组织,许多外国银行也做了我的进入土地参加比赛。在这种背景下,作为服务业的商业银行不仅需要提高其业务技能,而且最重要的是,全面提高其管理水平,提高其人员素质,并充分发挥人力资源的真正作用。并提高商业银行的竞争力。由于稳定性,相对优越的工作条件和扎实的工作安全体系等因素,吸引了许多人才加入K银行。但是,近年来,由于人力资源管理不完善,员工满意度和工作热情下降,出现跳槽或辞职等情况。人才流失现已成为限制K银行发展的重要因素。我们需要纠正对人力资源管理的误解。如今,它在银行的发展中起着非常重要的作用。本文的目的是提出有效的解决方案和方法,以增加银行员工的兴奋度和热情。和K银行的总实力。

 

第2章 人力资源管理现状

 

2.1 人员招聘与培训体系

K银行的招聘主要基于合同制。招聘渠道主要由校园,社会和内部三个方面组成,如今,大部分员工是从不同大学的两次选举中招募的大学生。雇用招聘人员后,K银行与她签订一份为期1、3、5或长期雇用合同的合同。内部招聘主要用于干部选拔和工作晋升。招聘信息在严格的条件下在系统中发布。员工由管理部门通过注册,初步检查,复查和辩护任命。

签订劳动合同后,银行将组织基础培训,并根据培训和工作需要的表现适当安排相关工作。培训内容主要有四种类型:岗前培训,在职培训,总部集中培训和专业培训。

 

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- END -

 

马来西亚马六甲大学

 

马六甲大学University of Melaka)的前身是马六甲伊斯兰大学学院(University College of Islam Malacca),成立于1994年3月,大学位于举世闻名的马六甲海峡。

 

2021年经过马来西亚高等教育部的审批正式升格为大学,并在州政府的要求下,更名为马六甲大学。目前,大学开设了预科、专科、本科、硕士及博士课程,并已有超过12,000名学生毕业于各种专业,例如商科、社会科学、心理学、酒店管理、护理、科学和技术以及会计等专业。

 

作为一所马六甲州属大学,学校分别设有城市和海滨两个校区,无论是通都大邑的城市生活还是水天一色的海滨生活,学生都可以在学习之余享受马六甲作为世界文化遗产城市带来的文化盛宴,体验多元种族文化,感受马来西亚历史最悠久古城的沉淀。

 

免联考 / 在职学 / 价格实惠 / 含金量高 / 教育部认证

 

教学质量五星级大学 / 马六甲州政府所属唯一大学

 

可报名在职硕士:

 

1、工商管理硕士(创业)

 

2、教育学硕士

 

3、领导力与教育管理硕士

 

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