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19-人才招聘(七)
吴继红 副教授
人力资源管理

19-人才招聘(七)

组织与团队 > 人力资源管理

吴继红简介 时长 20 分钟

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19-人才招聘(七)

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19-人才招聘(七)
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四川大学工商管理学院管理学博士,美国伦斯勒理工学院访问学者,电子科技大学经济与管理学院副教授。2019.08—2019.12 参加美国威廉玛丽学院“大学卓越教学”培训。主要研究方向为企业组织与人力资源管理,长期为MBA同学主讲人力资源管理和职场360度关系管理。曾主持国家自然科学基金“企业中层管理者在工作情景中的社会交换角色倾向及其影响因素研究”,主持和参与十余项人力资源管理管理咨询课题。
课程作业(以下主题任选一题)
第一主题
【李文明教授作业主题】 1.基于人力资源管理的五句明言,谈一谈你对企业人力资源管理的理解。 2.如何看待企业管理的三驾马车。 3.结合自己工作实际,如何设计所在企业的绩效管理体系。
优秀作业 作者
第二主题
【吴继红教授作业主题】 1.请描述所在单位的人力资源管理与业务配合的现状,分析优势与不足,并提出贵单位人力资源管理如何更好地履行战略伙伴和变革先锋两个角色的相关建议,分别阐述高管、人力资源管理部门和非人力资源管理部门需要在哪些方面有所改进。 2.请根据自己在工作中的体验,简要描述所在单位绩效管理现状,具体分析贵单位在绩效管理方面的优势与不足,并提出改进建议。 3.请搜集HRBP的相关书籍和文献,梳理归纳什么样的人才能胜任HRBP,不同层次和不同行业HRBP的薪酬水平,职业生涯发展前景。
优秀作业 作者
第三主题
【许.安东尼教授作业主题】 针对人力资源管理前五大功能分析所在公司(或虚拟公司)现有的短处,探讨及研究它的特点及需要改进的地方。 [人力资源管理的五大功能/系统] : · 人员计划招募与甄选 · 人力资源发展与绩效评价 · 报酬与福利 · 员工与劳资关系 · 安全与健康
优秀作业 作者

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