课程作业（以下主题任选一题）
第一主题
请从以下主题中选择一个主题，按照题目要求完成作业，不低于3000字。
以“销售奇姬”视频案例为例，运用所学管理沟通知识进行案例分析。
| 优秀作业 | 作者 |
第二主题
请从以下主题中选择一个主题，按照题目要求完成作业，不低于3000字。
结合工作实际案例，运用明茨伯格领导力情境理论进行案例分析。
| 优秀作业 | 作者 |
第三主题
请从以下主题中选择一个主题，按照题目要求完成作业，不低于3000字。
结合工作实际案例，运用所学管理沟通知识进行案例分析。
| 优秀作业 | 作者 |
第四主题
请从以下主题中选择一个主题，按照题目要求完成作业，不低于3000字。
利用“通晓知行”模型，写一篇可以发表的企业应用案例论文。
论文格式可以参考任何你想发表的目标期刊（CSSCI，南大核心期刊））的格式，论文基本要素包括：题目，作者姓名，单位，中英文摘要，关键词，1，引言，2，理论综述，3、案例正文，4，模型应用解读，5，结束语，6，参考文献。
| 优秀作业 | 作者 |
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赵豪
处罚李静是不合适的，反而会动摇了上级领导的权柄，部门权要尊重总经理权，副总已经同意了休假，虽然说李静存在越级问题，但是这不是大问题。就好比你是听县令的还是听皇帝的呢？王霞应该好好反省，她的上级和下级，都在哄着她的情绪，她还是认识不到自己的问题，那只能开除她
Steven
其实不是请假的事，是工作没完成的责任谁负责的事情，王霞应该是第一负责人，理应承担相应的责任，李静应该承担请假流程不对的责任！