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人力资源管理第一节

工商管理 > 人力资源管理

许.安东尼简介 时长 26 分钟

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人力资源管理第一节

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人力资源管理第一节
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获许多管理协会及学术团体颁于会员资格,如美国人力资源发展教育学会、美国行动学习国际联合会、英国工程师协会、新加坡管理学院、马来西亚管理学院联合会等。曾任英迪国际教育集团中国CEO,马来西亚第一工学院首席执行官,现任马来西亚人文学院院长。在教育界和企业训练界拥有20年的专业培训经验,为多间政府机构和企业举办培训课程,包括马来西亚、马尔代夫、柬埔寨、中国、新加坡等,行业包括制造业、建筑业及服务业、IT业,受训者包括政府官员、商业组织高级执行员、校长、顾问、企业领导者等。马来西亚、乃至亚洲最杰出的人力资源专家与教育家之一,专业成就包括了许多个领域。中国受益企业达到1000余家,直接受益学员近10000人。

课程宗旨:

研习将企业策略转变为HR的实际行动,从策略性聘任到人才召募与选聘技巧,以及激励奖酬系统设计和绩效考核系统设计等,进而对人力资源的各项功能(甄募、开发、训练、留用等)做有效管理。探讨科技发展与人力资源管理国际化的冲击与影响,理论与实务配合,传授人事管理各项分析工具的使用。目的是要让组织能够妥善地管理人力资源,产生团队精神,以达致目标。

 

教学概要:

认识课程的性质、任务及其研究对象,全面了解人力资源管理课程的体系、结构,对该课程有一个总体的认识;掌握人力资源的基本概念、基本原理、基本职能和基本方法,了解学科发展的新理论与新思想;学会案例分析,解决实际问题。把学科理论的学习融入对经济活动实践和研究和认识之中,紧密联系实际,提高学员分析问题、解决问题的能力,为搞好企业人力资源管理服务。

 

教学目标:

采用课堂讲授与课堂讨论相结合的方式进行,课堂讲授要求理论结合实际,运用大量案例和教学实例,深入浅出、旁征博引,同时配备课堂练习和课后作业以巩固所学的知识。

课程作业(以下主题任选一题)

第一主题-许·安东尼教授

作业题目:针对人力资源管理前五大功能分析所在公司(或虚拟公司)现有的短处,探讨及研究它的特点及需要改进的地方。

【人力资源管理的五大功能/系统】

·  人员计划招募与甄选

·  人力资源发展与绩效评价

·  报酬与福利

·  员工与劳资关系

·  安全与健康

 
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第二主题-吴继红教授作业题目(三选一)

1.请描述所在单位的人力资源管理与业务配合的现状,分析优势与不足,并提出贵单位人力资源管理如何更好地履行战略伙伴和变革先锋两个角色的相关建议,分别阐述高管、人力资源管理部门和非人力资源管理部门需要在哪些方面有所改进。

2.请根据自己在工作中的体验,简要描述所在单位绩效管理现状,具体分析贵单位在绩效管理方面的优势与不足,并提出改进建议。

3.请搜集HRBP的相关书籍和文献,梳理归纳什么样的人才能胜任HRBP,不同层次和不同行业HRBP的薪酬水平,职业生涯发展前景。

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评论
全部评论 (1)

1

12345688

2021-09-09 10:19:59
我也是有底线的!

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